Pro zaměstnance je to zpráva skvělá, pro zaměstnavatele a podnikatelskou veřejnost spíše špatná: Na trhu již v podstatě nejsou žádní ekonomicky neaktivní lidé, kteří by mohli nebo byli ochotni pracovat. Zatímco tedy ještě před pár měsíci představitelé některých analytických pracovišť i státních institucí mluvili o snižování napětí na trhu práce, poslední data Českého statistického úřadu naopak dokazují, že přituhuje a bude ještě hůře. 

Závěry našeho analytického týmu prezentuje Tomáš Brabec, Senior Partner PKF APOGEO.

„Dlouhodobě mluvíme o tom, že poměry na trhu práce se spíše zhoršují. Stejně dlouhodobě varujeme podnikatelskou veřejnost, že tlak na růst mezd bude velmi silný i nadále a je s touto okolností potřebné kalkulovat v rámci investičních a rozvojových rozhodnutí. Nicméně nová čísla, která jsou nyní k dispozici, přinášejí ještě o něco dramatičtější obraz, než jsme čekali,“ uvedl Tomáš Brabec.

Vyčerpání zásobárny pracovních sil přichází i přes skutečnost, že dochází k mírnému růstu absolutního počtu lidí bez práce. „Může to vypadat jako paradox, ale ono to má silnou logiku.  Když se podíváme na prvním grafu na modrou křivku, vidíme jasně, jak se posledních sedm čtvrtletí soustavně zvyšuje počet ekonomicky aktivních lidí, to je zaměstnanců a podnikatelů. Dostali jsme se na dlouhodobá maxima, jsme na rekordních počtech a velice zjednodušeně se dá říct, že Kdo není podchycen v tomto grafu, ten pracovat buď nemůže nebo nechce. Přičemž růst počtu lidí nezaměstnaných sice opticky dává nějaký prostor pro hledání nových zaměstnanců, ale když se podíváme na vývoj dlouhodobé nezaměstnanosti, tak dojdeme k závěru, že s velkou pravděpodobností je zásadní část z této skupiny ve skutečnosti nezaměstnatelná,“ shrnul některé nové údaje Tomáš Brabec.

Graf 1: Zaměstnaní, nezaměstnaní, absolutní počty (v tisících osob)

Zdroj: ČSÚ, https://csu.gov.cz/produkty/zamestnanost-a-nezamestnanost-podle-vysledku-vsps-1-ctvrtleti-2026

Jak je totiž vidno z Grafu 2, při porovnání stavu dlouhodobě nezaměstnaných (1 rok a déle) z prvního letošního a prvního loňského kvartálu, nalezneme zde celkový růst této skupiny uchazečů o práci o zhruba 20 tisíc osob. V podstatě je to velmi podobné číslo, o jaké se ve stejném časovém rozmezí zvýšil celkový počet nezaměstnaných podle metodiky ILO, jak ho vidíme v Grafu 1.

Graf 2: Počet dlouhodobě nezaměstnaných (1 rok a více) a jejich věková struktura (v tisících osob.)

Zdroj: ČSÚ, https://csu.gov.cz/produkty/zamestnanost-a-nezamestnanost-podle-vysledku-vsps-1-ctvrtleti-2026

Co tato situace znamená pro malé a střední podniky?

„Nelze paušalizovat, ostatně situace je různá v různých odvětvích i v různých regionech. Nicméně je tady několik silných trendů, které jsou radostí pro zaměstnance, protože jim umožňují požadovat vyšší platy, a tedy jsou zároveň noční můrou pro podnikatele, protože zhoršují jejich vyjednávací pozici,“ zmínil Tomáš Brabec. Mezi tyto trendy zařadil především:

• slabý vývoj pracovní migrace, po přílivu ukrajinských uprchlíků se kladné migrační saldo rozplynulo a ani snahy státu o dovoz pracovníků ze vzdálenějších destinací nejsou příliš úspěšné, navíc politická podpora těchto aktivit je nejasná a nepevná,
• demografický vývoj, již jsme v podstatě vstoupili do období, kdy ročníkové kohorty vstupující na pracovní trh jsou menší než kohorty, které tento trh opouštějí, zatím je nerovnováha alespoň dílčím způsobem vyrovnávána postupně se zvyšujícím důchodovým věkem, ale to je velmi dočasný proces,
• nenaplnění předpokladů nahrazení lidské práce robotizací, automatizací a umělou inteligencí, optimisté předpokládali, že relativně rychle dojde k uvolnění situace na trhu práce díky technologickým změnám, nyní je zjevné, že tento proces je a bude daleko pomalejší a jeho efekty velmi dočasné. 

„Kdokoliv má v plánu rozšiřování produkce zboží nebo služeb, musí v současné době vyřešit především problém, zda mu to jeho personální situace vůbec dovolí. Pro menší podnikatelské subjekty je to vážnější potíž, protože jejich postavení v souboji s velkými společnostmi není zcela rovné. To platí v mnoha oblastech a v oblasti lidských zdrojů samozřejmě také. Například nadnárodní korporace nebo ty největší firmy působící v zemi pochopitelně nabízejí vedle peněz a benefitů něco, co malý podnikatel zájemci tak úplně doručit nemůže, totiž dlouhodobou stabilitu a jistotu. Sektor malých a středních podniků proto musí do této soutěže přicházet s novými podněty, což je prostě těžké a zdaleka ne každý je toho schopen,“ uvedl dále Tomáš Brabec.

V prvním čtvrtletí roku 2026 bylo v České republice celkem 4,445 milionu zaměstnanců, 719 tisíc podnikatelů (bez zaměstnanců), 107 tisíc podnikatelů se zaměstnanci a 11 tisíc lidí pracovalo jako pomáhající rodinní příslušníci. Počet nezaměstnaných podle metodiky ILO dosáhnul 171 tisíc. Počet ekonomicky neaktivních ve věku 15+ poklesnul na 3,441 milionu osob.