Nová povinnost zaměstnavatelů od 1.4.2023 v oblasti sociálního zabezpečení

Stát zatěžuje zaměstnavatele další povinností v oblasti sociálního zabezpečení. 

V současné době je zaměstnavatel povinen do 8 dnů přihlásit k sociálnímu pojištění každého zaměstnance, který nastoupí k zaměstnavateli do pracovního poměru. Pokud zaměstnanec ale koná práci na základě dohody o pracovní činnosti s odměnou do 3.999,- Kč měsíčně nebo na základě dohody o provedení práce do 10.000,- Kč měsíčně, nevzniká tomuto zaměstnanci účast na sociálním pojištění, a proto takového zaměstnance nemusí zaměstnavatel k sociálnímu pojištění přihlašovat.

Od 1.4.2023 bude v těchto případech nutné rozlišit, jestli se jedná o cizince, kterému byla v České republice poskytnuta dočasná ochrana podle zákona o některých opatřeních v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny (na základě zákona 66/2022 Sb), nebo jiného zaměstnance. Zatímco u té druhé skupiny zaměstnanců se nic nemění, u první skupiny – tedy „zaměstnanců s dočasnou ochranou“ se zavádí povinnost registrace i v případě, že účast na sociálním pojištění nevzniká. Lhůta pro přihlášení zůstává 8 kalendářních dnů.

Do konce dubna 2023 pak musí být provedena registrace všech „zaměstnanců s dočasnou ochranou“, kteří vykonávají práci na základě dohod a povinnost registrace u nich zatím nevznikla.