V rámci změn týkajících se dohod o provedení práce bylo nalezeno kompromisní řešení.

Poslaneckou sněmovou byl dne 17. 4. 2024 schválen sněmovní tisk č. 570, dle kterého bude u všech dohod o provedení práce zaveden limit, od jehož výše bude placeno sociální a zdravotní pojištění, a to na 4 tis. Kč měsíčně. 

Zaměstnanec bude mít dále možnost si každý měsíc určit hlavní dohodu, kde bude limit pro sociální a zdravotní pojištění ve výši 25 % průměrné mzdy – tuto dohodou lze označit jako dohodu oznamovanou. U této dohody bude zaměstnavatel povinen oznámit ČSSZ dohodu jako hlavní. Zaměstnavatel bude mít možnost si ověřit elektronicky, zda u daného zaměstnance dohodu již neoznámil dříve jiný zaměstnavatel.  Výše uvedené by mělo platit od 1. 1. 2025.

Je nutné zmínit, že na kompromisním řešení má velkou zásluhu Komora daňových poradců ČR. Schválením těchto změn dojde k podstatnému zjednodušení plánovaných změn, které byly původně součástí konsolidačního balíčku a měly platit v odložené účinnosti od 1. 7. 2024. Plánované změny byly v praxi takříkajíc neproveditelné. Dle tiskové zprávy (KDP ČR, KZPS, Svazu průmyslu a dopravy ČR a hospodářské komory ČR) by výše uvedené mělo nabýt účinnosti 1. 7. 2024, s tím, že od tohoto data by měla u dohod platit pouze oznamovací povinnost.[1]