Průzkum PKF APOGEO: Ekonomický a personální výhled firem pro rok 2026. Realizováno ve spolupráci Ipsos

Rádi bychom vám představili výsledky našeho pravidelného průzkumu na téma Ekonomický a personální výhled malých a středních firem pro rok 2026, který jsme realizovali ve spolupráci se společností Ipsos.

Z aktuálního průzkumu vyplývá, že malé a střední podniky (MSP) vstupují do roku 2026 s výrazně pozitivnějším očekáváním ekonomického vývoje než v předchozích dvou letech. Firmy častěji počítají s růstem ekonomiky i vlastních výnosů, inflace přestává být dominantní hrozbou a místo plošných úspor se podniky více zaměřují na cílené investice do lidí, technologií a efektivity.

Stejně jako v minulých letech jsme se zaměřili na čtyři klíčové oblasti: finanční situaci a ekonomický výhled, rizika a příležitosti, lidské zdroje a outsourcing.

Závěrečná zpráva
Tisková zpráva

EKONOMICKÝ VÝHLED MSP

• Pozitivnější očekávání ekonomiky:
  Růst české ekonomiky očekává 47 % dotázaných firem, což je výrazný posun oproti předchozím letům. Stejný podíl firem (47 %) očekává i růst globální ekonomiky. Menší firmy častěji předpokládají stagnaci, větší podniky jsou v očekávání růstu optimističtější.
• Růst výnosů, opatrnost na straně nákladů:
  Růst vlastních výnosů očekává 44 % firem, zatímco více než polovina (57 %) stále předpokládá růst vstupních nákladů. 
• Inflace jako řízené riziko: 
  Nejčastějším scénářem očekávané inflace je rozmezí 3–3,9 %, které uvádí 41 % respondentů. Podíl firem očekávajících inflaci 5 % a více výrazně klesl, inflace tak z pohledu firem ztrácí roli hlavního krizového faktoru.

RIZIKA A PŘÍLEŽITOSTI

• Hlavní omezení podnikání:
  Bez ohledu na velikost firmy zůstávají největším omezením vysoké ceny energií, které uvádí 30 % respondentů. Větší firmy výrazněji pociťují také vysoké ceny surovin a materiálů, menší podniky pak vyčerpanost trhu práce.
• Vnímané hrozby:
  Mezi největší hrozby patří ceny energií a vstupů (44 %), inflace (35 %) a zvýšená administrativní a kontrolní zátěž ze strany státu (34 %). U většiny sledovaných rizik však dochází k meziročnímu poklesu intenzity obav.
• Dlouhodobý strukturální problém:
  Nejvýraznější obavou zůstává dostupnost kvalifikovaných pracovníků, které se obává více než 70 % firem.
• Příležitosti růstu:
  Firmy i nadále vidí největší příležitost v růstu na domácím trhu. Výrazný posun je patrný zejména u menších firem, které častěji než v minulém roce vnímají jako příležitost využití umělé inteligence. 

LIDSKÉ ZDROJE

• Stabilní zaměstnanost:
  Více než polovina firem (52 %) počítá v roce 2026 se stejným počtem zaměstnanců. Nárůst zaměstnanosti očekává 33 % podniků, nejčastěji do 10 %, pokles plánuje pouze 15 % firem.
• Automatizace a AI:
  Přes čtvrtinu firem (28 %) plánuje do konce roku 2026 nahradit část pracovních pozic automatizací nebo využitím AI. Nejčastěji tento krok zvažují firmy se 100–250 zaměstnanci, jako reakci na nedostatek pracovní síly a tlak na produktivitu.
• Práce z domova:
  Práci z domova umožňuje 54 % firem. Zároveň klesá podíl společností, které nemají jasně nastavená pravidla pro její fungování.

OUTSOURCING

• Rozšířená praxe:
  Nějakou formu outsourcingu využívá 93 % firem. Nejčastěji se jedná o právní, daňové, účetní a auditní služby, u menších podniků také o správu IT infrastruktury.
• Plány do roku 2026:
  Outsourcing v roce 2026 plánuje využívat 82 % firem, přičemž hlavní oblasti zůstávají stejné jako dosud.
• Důvody a očekávání:
  Hlavním důvodem outsourcingu je nedostatek interních dovedností, u větších firem také snaha o optimalizaci nákladů. Firmy si u externích partnerů nejvíce cení odbornosti a stále častěji také strategického partnerství.

Závěrem

Společný průzkum PKF APOGEO a Ipsos ukazuje, že malé a střední firmy vstupují do roku 2026 s výrazně lepší náladou a realističtějším očekáváním ekonomického vývoje. Přetrvávají sice klíčová strukturální omezení, zejména v oblasti energií a dostupnosti pracovní síly, intenzita obav se však ve většině oblastí snižuje. Firmy se posouvají od krizového řízení k řízenému růstu a místo krátkodobých škrtů volí strategická rozhodnutí s delším horizontem.