Mzdové a HR novinky, které by vás neměly minout

Za oddělení Mzdy a HR jsme si pro vás připravili soupis novinek, které by vás neměly minout.

Od ledna platí nová výše minimální mzdy a to 17300 Kč. U zaručené mzdy k velkým úpravám nedošlo, od roku 2023 se zvýšila jen u profesí zařazených v kategorii 8. Zatímco minimální mzda je považována za nejnižší možnou mzdu obecně, zaručená mzda vyjadřuje přesnější ohodnocení dle dané profese a již se přihlíží také k její náročnosti a odpovědnosti. Z toho vyplývá, že zaručená mzda nemůže být nikdy nižší než minimální.

V případě pracovní neschopnosti se zvýšily hranice pro výpočet nemocenských dávek. Redukční hranice průměrného hodinového výdělku pro výpočet náhrady mzdy jsou pro rok 2023 stanoveny takto:

• 1. redukční hranice 235,38 Kč
• 2. redukční hranice 352,98 Kč
• 3. redukční hranice 705,78 Kč

Nejvýraznější novinkou platnou od 1.2.2023 je sleva na pojistném. Tato informace nyní bombarduje datové schránky všech zaměstnavatelů. Více informací také rozepsala kolegyně v článku zde.

Nebudeme se opakovat a podíváme se na další novinku Sociální správy, a to zvýšení pojistného pro vybrané zaměstnance záchranných složek. Tito zaměstnanci mohou odejít dříve do důchodu a v souvislosti s tím bude jejich zaměstnavatel hradit vyšší pojistné. Sazba pojistného se bude navyšovat postupně, v roce 2023 bude činit 26,8 %, v roce 2024 pak 27,8 %, v roce 2025 bude činit 28,8 % a počínaje rokem 2026 bude činit 29,8 %.

Maximální vyměřovací základ pro účely pojistného na sociální zabezpečení je pro rok 2023 platný ve výši 1 935 552 Kč. Tato hranice je také důležitá z pohledu zdanění příjmu zaměstnance. Měsíční limit je počítán jako 4násobek průměrné mzdy, tedy 161 296 Kč a do této hranice je daněn 15 %, částka nad limit se pak daní sazbou 23 %. 

Otcovská dovolená je poskytována v délce 2 týdnů v souvislosti s narozením dítěte a poporodní péči. Představuje ochranou dobu, na kterou nelze určit čerpání dovolené. Zaměstnanec o ni žádá prostřednictvím tiskopisu „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou)“ dostupný na ČSSZ. 

Neměli bychom opomenout novinky v oblasti personalistiky. Změna se od 1.1.2023 udála v oblasti periodických lékařských prohlídek. Pro první a druhou kategorii jsou pouze na vyžádání zaměstnancem nebo zaměstnavatelem. Vstupní prohlídky prozatím zůstávají povinné. 

Poslední změna, která potěší především prostory. Mzdové listy a účetních záznamy o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění je nutné uchovávat již jen 10 let od skončení období, kterého se týkají. 

V případě, že vás něco zaujme, rádi si o tom popovídáme.