Změna u zdanění zaměstnaneckých akciových a opčních plánů

Od nového roku je v účinnosti novela zákona o daních z příjmů, která se dotkla v neposlední řadě i zdanění zaměstnaneckých akciových a opčních plánů. V rámci nové úpravy došlo k posunutí momentu zdanění příjmů z akciových a opčních plánů. 

Okamžiky relevantní pro zdanění:

• okamžik, ke kterému zaměstnanec ukončil související pracovní poměr;
• okamžik vstupu příslušného zaměstnavatele do likvidace;
• okamžik, ke kterému příslušný zaměstnavatel nebo zaměstnanec přestane být daňovým rezidentem České republiky;
• okamžik převodu nebo přechodu (např. prodej či darování) takového podílu nebo opce;
• okamžik uplatnění opce;
• okamžik výměny podílu, při které se mění celková jmenovitá hodnota podílů zaměstnance;
• okamžik uplynutí 10 let ode dne nabytí podílu nebo opce.

Cílem této úpravy je posunout moment zdanění na okamžiky, kdy zaměstnanec podíly prodá a realizuje tak zdanitelný příjem. Jak však plyne ze seznamu výše, daný okamžik zdanění může nastat mnohem dřív, než dojde k realizaci příjmu.

I přes snahu zákonodárců posunout dopady zdanění, bohužel Ministerstvo financí na svých webových stránkách potvrdilo, že odvody pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění však odloženy nejsou. Zároveň informovalo o tom, že spolu s ministerstvem práce a sociálních věcí a ministerstvem zdravotnictví iniciovali kroky, aby změny v rámci odložení pojistného na sociální a zdravotní pojištění byly zahrnuty v nejbližších novelizací pojistných zákonů.

V praxi tedy může dojít k situaci, kdy zaměstnanec v okamžiku nabytí zaměstnaneckých akcií případný příjem nezdaní nicméně nadále z něj bude nutné odvést sociální a zdravotní pojištění.

V případě dotazů ohledně zdanění zaměstnaneckých akcií se na nás neváhejte obrátit.