Špatná zpráva pro agentury práce MPSV připravuje několik změn v Zákoníku práce, které se nepříjemně dotknou činnosti těchto agentur

Jde o dobu opakovaného přidělení zaměstnance stejnému uživateli pokud už je vyčerpáno 3 leté maximum práce pro něj. Dále jde o (výpovědní) dobu předčasného ukončení pracovněprávního vztahu zaměstnance u uživatele, který byl sjednán na dobu určitou. 

§ 307b odst. 2 zákoníku práce

 „Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby dočasné přidělení zaměstnance k výkonu práce u téhož uživatele nepřesáhlo dobu 3 let v rámci období 5 let. Pro účely posouzení doby 3 let se jednotlivé doby dočasných přidělení sčítají; to neplatí, jestliže od skončení předchozího dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce u téhož uživatele uplynula doba 3 let.“.

 § 307c zákoníku práce

„Je-li pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti mezi agenturou práce a zaměstnancem, jejíž součástí je ujednání o dočasném přidělení zaměstnance k uživateli, sjednána na dobu určitou, která je vymezena dobou dočasného přidělení zaměstnance k uživateli, a má-li dočasné přidělení skončit předčasně, nesmí pracovněprávní vztah skončit dříve než nejméně 14 kalendářních dnů po dni, v němž bylo jeho skončení oznámeno zaměstnanci.“.

Podnikatelská asociace se  při jednání s vládou snaží  text poněkud změkčit. V § 307b odst. 2 zákoníku práce se snažila zkrátit dobu uplynutí od výkonu práce u téhož zaměstnance pod 3 roky. 

V § 307c zákoníku práce pak snížit dobu, kdy nesmí pracovněprávní vztah skončit z dříve než nejméně 14 kalendářních na 7 dní.

Zda bude snaha úspěšná je otázkou, zejména když MPSV poskytlo text k finálním připomínkám během víkendu s efektivní lhůtou na reakci v řádu několika hodin.

Jan Rechnovský

HR process consultant